至于八一队为何不引进外援，可能是因为军队结构的原因。 需要知道的人来谈谈这个问题。 由于八一队是军队建制，人员需要经过军方的检查。 以下这段话引自网易新闻：

2006年，富邦集团与八一兵团军民共同成立富邦俱乐部，运营期10年。 富邦俱乐部成立之初，就瞄准了职业联赛。 但由于与军队“联姻”，因此没有人事权利。 球队延续了此前的人员关系，无法像其他19支CBA球队那样拥有强大的外援。 这份合同将于明年到期。 富邦集团董事长宋汉平此前表示，能否聘请外援将是双方合作的关键。

事实上，这套制度带来的压抑不只八一队一人享受：

“八一队曾经太强大了，为了让各支球队能够与八一队抗衡，中国篮协将外援的使用从4节4名球员扩大到4节5名球员，再到每节6名球员。 4节，这让各队都在和八一队掰手腕，如今的八一队，已经没有了曾经强大的整体实力，篮协规定，每队打八一队的时候，要打4节cba八一队 外援，5名球员，也算是照顾到了。” 杨轶评价道。

事实上，商业联盟是利用商业联盟的机制来运作的。 如何让比赛变得更加有趣，是组织者应该考虑的最重要的因素。 人为地对使用外援加上如此荒唐的限制，只能是“计划体系”的延伸：

篮协的政策是照顾八一双鹿，但现实是这样的帮助只是杯水车薪——包括上赛季，八一双鹿已经好几个赛季在“最后区”徘徊了。连续赛季38轮。 只取得了几场胜利，中国篮协只能再次提供政策支持。

富邦俱乐部总经理徐继伟表示：“四个季度的四人政策将持续两个赛季，大家都看到了现实，八一队也有自己的困难cba八一队 外援，我们向篮协提出了自己的想法，双方打成了平手。”它关了。 ”

这样的政策只能管一时，但不能管永远。 两个赛季过去了，如果八一一路的现状难以改变cba八一队 外援，他们还会争取4节3人吗？ 对于这样的问题，徐继伟显得有些无奈。 说了一句“一方面我们要面对现实，另一方面我们要努力”，他什么也没说。

在中国，计划体制的印记太深了。 即使在篮球职业化如火如荼的今天，仍然受到其影响。 希望明年八一队能够真正摆脱无法引进外援的束缚。

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